Co-directeur·trice & programmation par intérim

Joignez l’équipe de co-direction de La Centrale!

• Début du contrat : février 2026
• Fin du contrat : 31 mai 2026 (possibilité de renouvellement)
• 28 h/semaine, 25.16 $/heure
• Bénéfices : allocation bien-être et santé, budget pour le développement professionnel 
• 5 jours de vacances payés
• 20 jours de congés maladie payés
• Horaires de travail flexibles, disponibilité requise le soir et le week-end pour des événements spéciaux et la surveillance de la galerie. 
• Travail hybride (en ligne et à la galerie). 
• Date limite de candidature : 20 janvier, 23 h 59 EST

Notre mandat

La Centrale galerie Powerhouse est un centre d’artistes autogéré voué à la diffusion et au développement des pratiques féministes pluridisciplinaires. Nous nous engageons à soutenir des pratiques et des artistes peu visibles dans les institutions culturelles dominantes, et ce, à différentes étapes de leurs carrières. Notre programmation dialogue avec les féminismes, l’intersectionnalité et la justice sociale. La Centrale s'engage à respecter les principes d'antiracisme, d'anti-oppression et d'équité. Veuillez consulter la Base d’Unité et la Politique Anti-Harcèlement de La Centrale pour plus d'informations.

Ce que nous recherchons : 

• Candidat·e bilingue (maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais)
• Expérience dans le soutien et la création de programmation artistique
• Expérience en gestion de projets et capacité à coordonner des projets collaboratifs
• Expérience de travail dans une institution culturelle, un organisme à but non lucratif ou des initiatives artistiques à long terme
• Connaissance et sensibilité au domaine de l'art contemporain et des obnl
• Capacité à gérer des budgets et des calendriers
• Compétences techniques en matière d'installation d'expositions.
• Le·la candidat·e doit être légalement autorisé·e à travailler au Québec, Canada. 

Nous vous encourageons à postuler si vous êtes...

• Engagé·e en faveur de l'équité, de la décolonisation, de la diversité, de l'intersectionnalité et des pratiques antiracistes et anti-oppressives, et capable d'aborder avec soin et nuance les questions complexes soulevées par ces alignements ;
• Aimez le travail collaboratif et faites preuve d'excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles ;
• Êtes capable d'alterner entre des tâches administratives et créatives, tout en assumant vos responsabilités et en respectant les délais ;
• Êtes familièr·e avec les structures non hiérarchiques et aimez y travailler ;
• Êtes patient·e, flexible et capable de gérer des situations stressantes ;
• Faites preuve de débrouillardise et d’une capacité à résoudre des problèmes ;
• Êtes prompt·e à demander de l'aide lorsque vous en avez besoin.

Calendrier

Voici les projets qui nécessiteront la contribution du ou de la codirecteur·trice général·e et programmation par intérim, en collaboration avec le comité de programmation et l’équipe de co-direction. Veuillez noter que chaque membre de co-direction contribue à un projet selon les expertises de son poste, et que le reste des tâches est attribué selon la capacité, les forces et intérêts de chacun·e. 

Février 2026 : Coordonner la sélection des dossiers des expositions de vitrine 2026-27 avec le comité de programmation. 
Février–mai 2026 : Soutien et suivi du Prix Powerhouse 2026
Mars 2026 : Journées de performances Tensions relationnelles
Mars–avril 2026 : Exposition en galerie de l’artiste Lucas Morneau
Juin 2026 : Atelier de l’artiste Jules Galbraith dans le cadre du festival HTMelles
Juin 2026 : Soutien du festival des membres Ce que nous partageons (4ème édition)

Tâches 

En tant que codirecteur général et responsable de la programmation par intérim, voici la liste des tâches qui vous incomberont pendant la durée de votre contrat. Celles-ci peuvent varier d'un projet à l'autre. Veuillez noter que chaque membre de l'équipe de codirection contribue à un projet en fonction de l'expertise de son poste, et que les tâches restantes sont attribuées en fonction de la capacité, des habiletés et des intérêts de chacun·e.

Programmation 

• Gérer le budget de programmation, en collaboration avec l'équipe de co-direction
• Coordonner les appels à candidatures (expositions et performances) avec la codirectrice générale & communications.
• Planifier et coordonner le calendrier de programmation avec l'équipe de co-direction
• Travailler avec le comité du Laboratoire, dédié à la recherche et à la mise en œuvre de pratiques féministes et décoloniales au sein de notre programmation et de nos structures de gouvernance. 

Soutien artistique 

• Rédiger les contrats d'exposition et assurer leur suivi. 
• Veiller au respect du barème annuel des droits d'auteur du CARFAC.
• Gérer la logistique des projets d'exposition et de performance.
• Coordonner et superviser le transport des œuvres d'art, l'hébergement des artistes résidant en dehors de la ville et toute autre logistique nécessaire. 
• Soutenir les vernissages et les événements de clôture des expositions. 
• Coordonner les bénévoles pour le gardiennage de la galerie, les vernissages et autres événements du centre.

Soutien technique

• Gérer les besoins techniques des artistes.
• Embaucher et gérer les techniciens, et les assister pendant l'installation et le démontage des expositions et des performances.
• Tenir à jour l'inventaire du matériel du centre et ses besoins techniques, et veiller au bon fonctionnement du matériel. 
• Souscrire une assurance supplémentaire pour la programmation, si nécessaire.

Galerie

• Veiller au bon état du matériel et des locaux de la galerie.  
• Aider à la gestion des clés de la galerie. 

Pour appliquer

Pour appliquer, veuillez envoyer une lettre d’intention, votre CV et deux références (prénom, nom de famille, courriel, téléphone) à equite@lacentrale.org avant le 20 janvier 2026, 23h59 EST. Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées pour les entrevues.

La Centrale s'engage à travailler avec des artistes et des travailleur·euse·s culturel·le·s issu·e·s de diverses communautés. Nous croyons que l'expérience, les connaissances et la sagesse des personnes qui ont été confrontées à des barrières systémiques sont essentielles pour améliorer nos institutions, et créer un avenir durable pour notre écosystème artistique et les personnes au sein de celui-ci. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés BIPOC, 2SLGBTQIA+, de la classe ouvrière et de toute autre personne confrontée à une inégalité d'accès aux opportunités professionnelles.

Afin d'assurer un processus d'embauche équitable, les informations personnelles des candidat.e.s (y compris le nom et les auto-identifications) ne seront pas révélées pendant le processus d’embauche. Le comité d'embauche n'aura pas accès à ces informations lors de la sélection des candidat.e.s pour les entretiens.

Les questions concernant le poste et le processus de candidature peuvent être adressées à : equite@lacentrale.org.